Jeder Betriebsrat, der schon einmal mit den Themen Kündigung, Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung zu tun hatte, weiß, dass die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten ein Dreh- und Angelpunkt in jedem Unternehmen ist. Schließlich trifft jede Personalentscheidung des Arbeitgeber...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Für eine erfolgreiche Arbeit als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sind Grundkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsrat kann nur dann auf der notwendigen Augenhöhe erfolgen, wenn der Kenntnisstand der SBV entspr...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Ob Arbeit 4.0, DSGVO, Europarecht, deutsche und europäische Rechtsprechung – die aktuelle Arbeitswelt, und damit das Arbeitsleben der Beschäftigten, verändert sich rasant. Um hier nicht den Anschluss zu verlieren, müssen sich Betriebsräte stetig fortbilden. Nur so können sie wichtige Tendenzen durc...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Der Außendienst hat eine Schlüsselfunktion für viele Unternehmen. Er akquiriert Aufträge, pflegt den direkten Kontakt zu den Kunden und ist damit auch Aushängeschild des Unternehmens. Arbeitsdruck und Umsatzvorgaben stellen die Mitarbeiter vor besondere Herausforderungen. In Betrieben mit Außendien...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Unternehmerische Entscheidungen werden in zunehmendem Maße nicht nur für den einzelnen Betrieb, sondern unternehmensweit getroffen. Es ist daher unerlässlich, die Interessen der Mitarbeiter auch auf Unternehmensebene effektiv zu vertreten. Hierfür ist der Gesamtbetriebsrat zuständig. Aber wann ...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) steckt - im Zusammenspiel mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen - den Rahmen für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer mit dem Ziel ab, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten. Es ist grundlegend für die Betriebsratsar...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Überstunden sind dauerhafter Streitpunkt in nahezu jedem Betrieb. Manche Mitarbeiter wollen freiwillig Überstunden leisten und bieten diese sogar an, andere achten dagegen strikt auf ihre festen und geregelten Arbeitszeiten und lehnen jede Form von Überstunden ab. Vielfach besteht Unsicherheit darü...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Der überwiegende Teil der Menschen verbringt die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es, dass hier die Rahmenbedingungen stimmen - der Umgang zwischen Kollegen, von und mit Vorgesetzten bis hin zum klar definierten Arbeitsauftrag in einer angemessenen Arbeitsumgebung. Die Real...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Die Inklusionsvereinbarung stellt mit Abstand das stärkste Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung dar. Die SBV ist im gesamten Verfahren Verhandlungsführer. Gegen ihren Willen dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Inklusionsvereinbarung nicht abschließen! Hier eröffnen sich mit der Ink...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Der Stellvertreter muss die Rolle des Betriebsratsvorsitzenden - d. h. seine Aufgaben und Funktion - bei dessen Verhinderung schnell und zuverlässig übernehmen können und dabei seinen eigenen Stil bewahren. Die Stellvertretung ist oft nicht planbar und daher besteht häufig wenig Gelegenheit zu eine...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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