Kennen Sie das? Nach der letzten Betriebsratssitzung geht das Gremium genervt, frustriert und demotiviert auseinander. Zwei konkurrierende Kollegen haben sich hitzige Wortgefechte geliefert. Es bilden sich Cliquen und die Fronten verhärten sich. Starke Gefühle behindern die Erarbeitung von Ergebnis...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben werden immer härter. Termin- und Leistungsdruck nehmen ständig zu, Einsparungs- oder Ertragssteigerungsprogramme gehören zur Tagesordnung und die gesetzlichen Pausen werden auch nicht immer eingehalten. Anhaltender Stress und Erschöpfung sorgen für zusätzlich...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Luxemburg und Brüssel scheinen weit weg. Deshalb unterschätzen viele Betriebsräte den Einfluss der europäischen Gerichte auf das deutsche Recht. Ein Fehler, da fast alle wichtigen Entscheidungen nicht mehr auf nationaler Ebene, sondern auf europäischer Ebene getroffen oder überprüft werden. Hier ma...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Vertrauenspersonen sind Allrounder: Sie beraten, formulieren Anträge, knüpfen Kontakte zu Behörden, bearbeiten Konflikte und vieles mehr. Das können sie nur, wenn sie über Anlaufstellen, Hilfen und das Leistungsspektrum für behinderte Menschen gut informiert sind und die eigenen Gestaltungsmöglichk...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Psychische Erkrankungen haben in den letzten Jahren stark zugenommen - Tendenz steigend. Für die Erkrankten eine schwere Zeit und für die Unternehmen meist ein großer wirtschaftlicher Verlust. Trotzdem mangelt es vielen Führungskräften weiterhin an »Rückkehrstrategien« und Verständnis für die Betro...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Für die Arbeitnehmervertretungen ist es nach wie vor eine große Herausforderung, Maßnahmen zum präventiven Gesundheitsschutz zu etablieren sowie gesundheitsverträgliche Strukturen im Unternehmen zu fördern. Die Ursachen für psychische Fehlbeanspruchungen sind vielfältig und reichen von schlechter A...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Kein Arbeitsplatz ist frei von Risiken und die Gefährdungslagen für Arbeitnehmer erweitern sich ständig. Um diese festzustellen, gibt es die Gefährdungsbeurteilung. Sie ist die Grundlage für ein systematisches und erfolgreiches Sicherheits- und Gesundheitsmanagement. Das Ziel besteht darin, Gefährd...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Ständiger Arbeitsdruck und zunehmende Arbeitsverdichtung erhöhen Fehlerquoten bei den Mitarbeitern und lassen das Schadensrisiko für sie persönlich, aber auch für ihr Arbeitsumfeld steigen. Mancher Arbeitnehmer fühlt sich seinen Aufgaben nicht mehr gewachsen. Auch wenn eine ausdrückliche gesetzlich...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist oft von Konflikten geprägt. Diese können auch in eine regelrechte Behinderung der Betriebsratsarbeit durch den Arbeitgeber münden. Teilweise verläuft sie offen, teilweise erfolgt sie aber auch verdeckt und mit nur schwer erkennbaren Mittel...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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Führen Sie gut und erfolgreich? Oder brauchen Sie insbesondere in komplexen oder gar festgefahrenen Situationen an der einen oder anderen Stelle doch tiefer gehende, handfeste Tipps, Ratschläge und Hilfestellungen? Wissen Sie, welche Führungsmethoden aktuell am besten zu Ihnen und Ihrem Gremium pas...Nächster Termin: Termin: auf Anfrage
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