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Das Personalmanagement eines Unternehmens ist so individuell wie seine Menschen. Es hat die Aufgabe, diese so zu begleiten, zu fördern und zu fordern, wie es für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg nötig ist.

Das Personalmanagement steht zwischen Management und Belegschaft. Es muss sich der Bedürfnisse beider Seiten bewusst sein und als Sachverständiger Empfehlungen geben, sowie Maßnahmen zur Organisationsentwicklung setzen. Teilbereiche des Personalmanagements sind beispielsweise Personalplanung, -entwicklung und -beschaffung sowie Bildungscontrolling.


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Letzte Aktualisierung: 04.06.2020
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