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Weiterbildung: Abmahnung im Arbeitsverhältnis des öffentlichen Dienstes

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Abmahnung im Arbeitsverhältnis des öffentlichen Dienstes


Anbieter:
Kommunales Bildungswerk e. V.

Details:
Zielsetzung:
Ziel des Seminar ist es, aufzuzeigen, welche Funktion die Abmahnung hat, wann diese angebracht ist und wie gerichtsfeste Abmahnungen verfasst werden. Wenn sich ein Arbeitnehmer nicht pflichtgemäß verhält, zu spät kommt, schlechte Arbeit leistet, das Internet privat nutzt, obwohl er es nicht darf, ist eine Abmahnung fällig. Und was passiert dann? Der Arbeitgeber muss reagieren, wenn Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten nicht erfüllen. Allerdings kann der Arbeitgeber frei entscheiden, ob und welche Vertragsverstöße er durch Ermahnung oder Abmahnung rügt (BAG, 14.12.1994 - 5 AZR 137/94), oder ob er auf eine Ahndung verzichtet. Die Abmahnung ist keine Bestrafung, sondern hat eine Hinweis- und Warnfunktion.
Zielgruppe:
Zielgruppe: Leiter und Mitarbeiter der Personalverwaltungen und anderer Ämter, Mitglieder von Personalräten; sonstige Interessenten
Schwierigkeitsgrad:
Training für Einsteiger
  
Beschreibung:
Inhalt:
Schwerpunkte:
Die Abmahnung als Führungsinstrument
Wann ist eine Abmahnung unverhältnismäßig?
Wann ist die Ermahnung angebracht?
Wann ist eine Abmahnung unumgänglich?
Richtiges Reagieren auf ein Fehlverhalten bei Pflichtverletzungen im Leistungs- und Vertrauensbereich
Worauf ist bei der Formulierung der Abmahnung zu achten?
Wann ist die Abmahnung verwirkt?
Personalratsbeteiligung und Personalaktenführung
Methode:
(Online-)Vortrag unter Beteiligung der Teilnehmer/innen
Abschlussart:
Zertifikat
Max. Teilnehmer:
30
Bemerkung:
https://www.kbw.de/-/PEA460A
Seminartyp/en:
Offenes Training
Live Training Live Seminar
behindertengerechtes Seminar:
ja
Kategorien:
Personalmanagement
 
Qualitätsmerkmale:
AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)
 


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Letzte Aktualisierung: 27.11.2021
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