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Weiterbildung: Personal- und Organisationsentwicklung

 

Personal- und Organisationsentwicklung


 
Weitere Informationen zu diesem Seminar

Details:
Zielsetzung:
  • Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Zusammenhänge von Personal- und Organisationsentwicklung in Bezug auf die eigene Arbeit und die eigene Organisation/das eigene Unternehmen erkennen und verstehen
  • Anwendung ausgewählter Methoden der Personalentwicklung, z. B. Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, systematisches Qualifizieren (ggf. in den eigenen Arbeitszusammenhängen)
  • Organisationsentwicklung, z. B. Change Management, Projektmanagement (ggf. in den eigenen Arbeitszusammenhängen)

    "Personal- und Organisationsentwicklung" gehört zum Studienprogramm Online lernen im Management (Aufbaumodul). Es ist ein eigenständiges Weiterbildungsmodul und kann einzeln studiert werden.

  • Zielgruppe:
    Hochschulabsolventinnen und -absolventen aller Fachrichtungen oder Personen mit gleichwertigen beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten, die sich neue Arbeitsbereiche erschließen und für Führungsaufgaben qualifizieren wollen.
    Schwierigkeitsgrad:
    Training für Fortgeschrittene
      
    Voraussetzung:
  • Hochschulabschluss (bzw. ein Nachweis über gleichwertige anderweitig erworbene Kenntnisse)
  • mindestens 1 Jahr Berufspraxis
  • Inhalt:
    Arbeits- und organisationspsychologisches Wissen unterstützt Führungskräfte in der Ausübung ihrer Aufgabe. Denn Mitarbeiter zu motivieren, zu entwickeln – also zu fördern und zu fordern – Rückmeldungen zu geben etc. und die Strukturen und Aufgaben zu gestalten, gehört zu den Aufgabenbereichen von Führungskräften bzw. Managern.

    Eine systematische Personalentwicklung berücksichtigt unternehmens- und mitarbeiterorientierte Ziele im Hinblick auf einen verbesserten Einsatz am jetzigen Arbeitsplatz und/oder zur Vorbereitung auf einen Positionswechsel. Eingeschlossen sind damit Aus- und Weiterbildungsaktivitäten ebenso wie Laufbahnentwicklungsüberlegungen und deren Umsetzung.

    Organisationsentwicklung umfasst die geplanten, gelenkten und systematischen Prozesse, die zur Veränderung der Kultur, der Systeme und des Verhaltens in einer Organisation beitragen. Zentrale Themen sind hierbei die Einbeziehung der Betroffenen und die Vermeidung von Strategien, die das spezielle Wissen der Mitarbeiter negieren und langfristig zu Demotivation und Verunsicherung führen können.

    Methode:
    Blended Learning, betreutes E-Learning mit zwei Präsenzterminen und kontinuierliche Betreuung durch besonders qualifizierte Moderatoren

    Abschlussart:
    Modulzertifikat der Universität Hamburg mit 6 ECTS Punkten/ Gesamtzertifikat mit 20 ECTS Punkten (siehe Bermerkung)
    Max. Teilnehmer:
    20
    Bemerkung:
    Modulzertifikat

    Es wird ein benotetes Modulzertifikat der Universität Hamburg vergeben (6 ECTS).

    Voraussetzungen

  • Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen
  • aktive Beteiligung an den virtuellen Lerngruppen und Diskussionsforen
  • aktive Bearbeitung von Fallstudien in Teams
  • erfolgreiche Bearbeitung der Einzelaufgaben
  • abschließende Hausarbeit

    Gesamtzertifikat Management für Führungskräfte

    Das Weiterbildungsmodul "Personal- und Organisationsentwicklung" ist eine eigenständige Weiterbildung. Es gehört als Aufbaumodul zum Studienprogramm Online lernen im Management. Bei Belegung mehrerer Module aus dem Studienprogramm kann das Gesamtzertifikat "Management für Führungskräfte" (20 ECTS) erworben werden.

  • Trainer/Referent:
    Lena Oswald
    Seminartyp/en:
    Offenes Training
    Blended Learning Training Blended Learning Seminar
    E-Learning Training eLearning Seminar
    Kategorien:
    Mitarbeiterführung
    Personalmanagement
    Unternehmensstrategie
     

    Termine:
    10.09.19 - 15.02.20    1.249,50 EUR inkl. MwSt.
    Kontakt/Seminaranfrage Katalog

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    Letzte Aktualisierung: 24.04.2019
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