Die erfolgreiche Personalauswahl ist für die Zukunftssicherung und Zusammenarbeit bedeutsam. Eignungstests werden heute digital durchgeführt. Sie liefern, wenn richtig gemacht, ergänzende zuverlässige und wertvolle Informationen zu Persönlichkeit, Intelligenz, Sozialkompetenz, Leistung, emotionale Kompetenz und Führung. Sie müssen nur sinnvoll und verantwortungsbewusst eingesetzte werden. Für die Besetzung sind anerkannte personaldiagnostische Tests dann einen zusätzliche wichtige tiefergehende Informationsquelle. Passt die Person persönlich ins Team und ins Unternehmen? Hat sie wirklich das nötige Potenzial? Welche Tests wären zu fundierten Entscheidungen hilfreich? Gerade wenn Kandidaten nicht ganz den Vorstellungen entsprechen, stellen sich diese Fragen.
Zielgruppe:
Personalentscheider, Personalfachkräfte aus dem Recruiting
Schwierigkeitsgrad:
Training für Einsteiger
Beschreibung:
Die erfolgreiche Personalauswahl ist für die Zukunftssicherung und Zusammenarbeit bedeutsam. Eignungstests werden heute digital durchgeführt. Sie liefern, wenn richtig gemacht, ergänzende zuverlässige und wertvolle Informationen zu Persönlichkeit, Intelligenz, Sozialkompetenz, Leistung, emotionale Kompetenz und Führung. Sie müssen nur sinnvoll und verantwortungsbewusst eingesetzte werden. Für die Besetzung sind anerkannte personaldiagnostische Tests dann einen zusätzliche wichtige tiefergehende Informationsquelle. Passt die Person persönlich ins Team und ins Unternehmen? Hat sie wirklich das nötige Potenzial? Welche Tests wären zu fundierten Entscheidungen hilfreich? Gerade wenn Kandidaten nicht ganz den Vorstellungen entsprechen, stellen sich diese Fragen.
Inhalt:
* Personalpsychologische Zusammenhänge zwischen Intelligenz, Persönlichkeit und Berufserfolg * Einführung in die Personaldiagnostik * Online-Testverfahren im HR-Bereich für die Personalauswahl * Welchen Test auswählen? Vorgehensweise und Gütekriterien für die richtige Testauswahl * Vorstellung von Intelligenz-, Fähigkeits-, Persönlichkeitstests für Fach- und Führungskräfte * Besonderheiten bei der Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden * Ablauf der Online-Testdurchführung im Unternehmen nach internationalen Qualitätsstandards * Rechtliche Aspekte: Persönlichkeitsrechte und Datenschutz * Spracherkennung und Persönlichkeit - ist das ernst zu nehmen?
Methode:
Impulsvorträge, Praxisbeispiele, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Seminarunterlagen. Auf Wunsch können Sie auch (gegen Aufpreis, abhängig vom Test) ein Testverfahren für sich erproben, auswerten lassen und eine individuelle Rückmeldung zu den Ergebnissen durch den Trainer erhalten. In diesem Fall nehmen Sie bitte mit der Anmeldung telefonisch Kontakt zu uns auf und nennen uns Ihren Wunsch.
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Der berufliche Erfolg eines Personalers hängt von gelungener Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften ab. Wer schwierige HR-Gespräche meistert, ist ein geschätzter Gesprächspartner, sei es in unterstützender Funktion gegenüber Führungskräften, oder aktiv in der Personalbetreuung von Beschä...Nächster Termin: 26.04.2021 Dauer: 2 Tage Ort: Wuppertal Preis: 1.170,00 Euro MwSt. befreitAnbieter: Technische Akademie Wuppertal e. V. - TAW
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