Vieles, was im Konzern läuft, ist für einen mittelständischen Betrieb schlicht eine Nummer zu groß . So verantworten hier häufig nur wenige Mitarbeiter PE- und Weiterbildungsthemen. Trotzdem können aber gerade mittelständische Unternehmen nicht auf professionelle Personalentwicklung und Weiterbildung verzichten. So landet die Personalentwicklung vielleicht als Zusatzaufgabe beim Kaufmännischen Leiter oder bei der Personalleitung - oder Sie müssen alles mit einer oder gar nur einer halben Stelle bewältigen. Hier setzt dieses Seminar an: Sie lernen erprobte Lösungen kennen, mit denen Sie die PE gezielt weiterentwickeln können - auch als Teilzeit-PE'ler ! Sie erhalten praktische Tipps, wie Sie effiziente PE und Weiterbildung systematisch mit geringen Ressourcen umsetzen können. Neben handhabbarem Know-how bietet das Seminar zahlreiche Checklisten, Formblätter sowie bewährte Grundkonzepte, die es Ihnen ersparen, das Rad neu zu erfinden . Das berufliche Wissen unterliegt einem immer schnelleren Wandel. Inhalte und Abwicklung der betrieblichen Weiterbildung müssen so effizient und ergebnisorientiert wie möglich gestaltet werden. In diesem Seminar lernen Sie genau hierfür Vorgehensweisen, Instrumente, Tipps und Hilfestellungen kennen und anwenden. Sie werden alle Phasen der Entwicklung betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen anhand konkreter Praxisbeispiele kennenlernen.
Zielgruppe:
PE- und Weiterbildungsverantwortliche, die praktikable und einfach umsetzbare PE-Konzepte und -Lösungen kennen lernen wollen.
Schwierigkeitsgrad:
Training für Einsteiger
Beschreibung:
Vieles, was im Konzern läuft, ist für einen mittelständischen Betrieb schlicht eine Nummer zu groß . So verantworten hier häufig nur wenige Mitarbeiter PE- und Weiterbildungsthemen. Trotzdem können aber gerade mittelständische Unternehmen nicht auf professionelle Personalentwicklung und Weiterbildung verzichten. So landet die Personalentwicklung vielleicht als Zusatzaufgabe beim Kaufmännischen Leiter oder bei der Personalleitung - oder Sie müssen alles mit einer oder gar nur einer halben Stelle bewältigen. Hier setzt dieses Seminar an: Sie lernen erprobte Lösungen kennen, mit denen Sie die PE gezielt weiterentwickeln können - auch als Teilzeit-PE'ler ! Sie erhalten praktische Tipps, wie Sie effiziente PE und Weiterbildung systematisch mit geringen Ressourcen umsetzen können. Neben handhabbarem Know-how bietet das Seminar zahlreiche Checklisten, Formblätter sowie bewährte Grundkonzepte, die es Ihnen ersparen, das Rad neu zu erfinden . Das berufliche Wissen unterliegt einem immer schnelleren Wandel. Inhalte und Abwicklung der betrieblichen Weiterbildung müssen so effizient und ergebnisorientiert wie möglich gestaltet werden. In diesem Seminar lernen Sie genau hierfür Vorgehensweisen, Instrumente, Tipps und Hilfestellungen kennen und anwenden. Sie werden alle Phasen der Entwicklung betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen anhand konkreter Praxisbeispiele kennenlernen.
Inhalt:
* Strategisches Gesamtsystem für Personalentwicklung und Weiterbildung - Das Umfeld von PE heute: Klassische Aufgaben vs. VUCA-Welt, Agilität und ständige Veränderung - Moderne Personalentwicklung als Erfolgsfaktor - Rollen und Verantwortung im PE-Gesamtsystem - Wie stellt sich die PE/Weiterbildung erfolgreich als strategischer Partner auf? * Bedarfsermittlung - Von der Herausforderung im Unternehmen zum Bildungsbedarf - Instrumente und Methoden der Bildungsbedarfsanalyse - Bedarfsermittlung 2.0: Ansätze und Trends * Überzeugende Konzepte für PE- und Weiterbildungsmaßnahmen erstellen - Vom Bedarf zur Maßnahme - Gesamtkonzepte statt Einzellösungen - In 9 Schritten zum überzeugenden PE-Konzept: Auftragsanalyse, Ziel- und Problemklärung, Zielgruppen, Erfolgsfaktoren, Grobkonzept, Feinkonzept, Methodik und Didaktik, Rahmenbedingungen, Investitions- und Ressourcenplan. * PE- und Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen einsetzen - Einsatzmöglichkeiten zentraler PE-Maßnahmen - Training / Seminare / Schulungen - Teamentwicklung / Bereichsentwicklung / Gruppen - Coaching & Mentoring - Laufbahngestaltung / Maßnahmen für Experten - Führungskräfteentwicklung - Nachwuchsprogramme - Change Management-Maßnahmen - Mitarbeitergespräche: klassische und agile Varianten - und viele weitere on-the-job - Maßnahmen - Beispiele für PE- und Weiterbildungsmaßnahmen aus der Praxis * PE und Weiterbildung im Unternehmen vermarkten - Unterschiedliche Vermarktungskanäle effektiv nutzen * Die Durchführung - Tipps für eine effektive Durchführung - Kriterien für die Auswahl externer Partner - Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit mit in- und externen Trainern und Beratern - Inhouse vs. Extern: Vor- und Nachteile * Evaluation & Transfer - Grundverständnis der Evaluation in der Weiterbildung - Instrumente für Transfersicherung im Überblick - Bildungscontrolling für Weiterbildungsmaßnahmen * Herausforderungen für PE und Weiterbildung - Agilität im Unternehmen fördern - Praxisbeispiele - Führung im digitalen Zeitalter neu definieren - Kulturwandel als PE/Weiterbildung begleiten
Methode:
Präsentation und Diskussion, Praxisbeispiele und Gruppenarbeiten, Seminarunterlagen. Bringen Sie gern eigene Fragen und Problemstellungen aus Ihrem Arbeitsalltag mit, für die Sie Lösungsansätze im Seminar entwickeln möchten.
Der berufliche Erfolg eines Personalers hängt von gelungener Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften ab. Wer schwierige HR-Gespräche meistert, ist ein geschätzter Gesprächspartner, sei es in unterstützender Funktion gegenüber Führungskräften, oder aktiv in der Personalbetreuung von Beschä...Nächster Termin: 26.04.2021 Dauer: 2 Tage Ort: Wuppertal Preis: 1.170,00 Euro MwSt. befreitAnbieter: Technische Akademie Wuppertal e. V. - TAW
* Grundlagen moderner Korrespondenz 4.0 - Stil und Form der der Korrespondenz heute - Verbesserung des Briefstils mit Übungen Praktische Formulierungs-Übungen - Die neuen / aktuellen DIN-5008-Vorschriften und Unterschriftenregelungen * Ein Muss: das Rechtliche - Welche arbeitsrechtlichen Grundlagen ...Nächster Termin: 11.05.2021 Dauer: 1 Tag Ort: Wuppertal Preis: 720,00 Euro MwSt. befreitAnbieter: Technische Akademie Wuppertal e. V. - TAW
* Personalpsychologische Zusammenhänge zwischen Intelligenz, Persönlichkeit und Berufserfolg * Einführung in die Personaldiagnostik * Online-Testverfahren im HR-Bereich für die Personalauswahl * Welchen Test auswählen? Vorgehensweise und Gütekriterien für die richtige Testauswahl * Vorstellung von I...Nächster Termin: 28.04.2021 Dauer: 1 Tag Ort: Wuppertal Preis: 720,00 Euro MwSt. befreitAnbieter: Technische Akademie Wuppertal e. V. - TAW
* Grundlagen - Personalkennzahlen - Was genau ist Personalcontrolling und wie unterscheidet es sich von der Personalstatistik? - Möglichkeiten und Grenzen in der betrieblichen Praxis - Rechtliches: Datenschutz und Mitbestimmung * Die Methoden in der Praxis - Entwicklung eines modernen Berichtssystem...Nächster Termin: 01.09.2021 Dauer: 1 Tag Ort: Wuppertal Preis: 720,00 Euro MwSt. befreitAnbieter: Technische Akademie Wuppertal e. V. - TAW
* Datenmanagement und externe Daten - Listen und Datenbanken, dynamische Bereiche, selbst berechnende Bereichsnamen, Pivot-Berichte, Auswertungen und relationale Verknüpfungen, ODBC-Abfragen, Textdaten konvertieren, Auswertung SAP-Daten (Module PM, PA, PT) * Formulare und Fragebögen - Einsatz von Fo...Nächster Termin: 29.04.2021 Dauer: 2 Tage Ort: Wuppertal Preis: 1.170,00 Euro MwSt. befreitAnbieter: Technische Akademie Wuppertal e. V. - TAW
Verwandte Kategorien
Hinweis: Klicken Sie auf eine Kategorie, um die Übersicht für diese Kategorie zu öffnen.
